Tesla formalizó un paquete de compensación por aproximadamente 29 mil millones de dólares en acciones restringidas con el objetivo de mantener a Elon Musk al frente de la compañía. El acuerdo fue aprobado por el consejo de administración sin la participación de Musk ni su hermano, Kimbal, y establece condiciones específicas: Musk deberá mantener su posición ejecutiva durante al menos dos años y conservar las acciones por un periodo adicional de cinco años.
La medida fue presentada como un paso "en buena fe", en paralelo al litigio abierto en los tribunales de Delaware sobre el paquete de pago de 2018. La jueza Kathaleen McCormick anuló ese acuerdo tras considerar defectuosa su negociación interna. Según Tesla, la nueva asignación fue diseñada para evitar una duplicación de beneficios. Si el tribunal restituye el plan original, el actual sería cancelado o devuelto.
En su carta a los accionistas, el comité especial expresó que "perder a Elon" no implicaría solo la ausencia de un directivo, sino también la salida de una figura la cual "actúa como imán" en la captación y retención de talento. El argumento resalta el papel estructural que Elon Musk desempeña en la compañía, con impacto directo en procesos internos clave y en la capacidad de atraer perfiles altamente especializados en inteligencia artificial.
Desde su rol en calidad fundadora, el CEO se consolidó como responsable de decisiones clave durante el crecimiento de la compañía. Esta recuerda que desde la obtención del último pago efectivo en 2017, no se materializó ninguna otra forma de remuneración relevante. Durante ese periodo se generó un aumento de capitalización bursátil cercano a los 735 mil millones de dólares, como resultado del cumplimiento de hitos incluidos en el plan de 2018.
Además de Tesla, el empresario mantiene cargos ejecutivos en múltiples empresas, como xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. y The Boring Company. Ante esta multiplicidad de compromisos, el consejo expresó su intención de "focalizar" su atención en Tesla mediante incentivos financieros. Se detalló que este primer paquete proviene del Equity Incentive Plan aprobado en 2019 y no requiere votación adicional de los accionistas.
El texto del comité reconoció que no existe una garantía sobre la permanencia de Musk, aunque insiste en cómo esta es una prioridad tanto para el consejo como para los tenedores de acciones. "Este premio aborda directamente una prioridad principal para los accionistas: enfocar a Elon Musk en Tesla", se lee en el comunicado fechado en agosto de 2025.
Con una reunión de accionistas prevista para el 6 de noviembre, la empresa se comprometió a presentar una propuesta de estrategia de compensación a largo plazo para su CEO. Mientras tanto, el nuevo paquete de acciones se mantiene en espera de aprobación por parte de las autoridades regulatorias antimonopolio. (NotiPress)
